210-QĐ/BCSĐ - Chương III, Điều 15

Quyết định 210 - QĐ/BCSĐ

Chương III. BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ

Điều 15. Quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với lãnh đạo cấp phòng và tương đương

1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ cấp phòng.

2. Cán bộ làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.

3. Tập thể lãnh đạo cấp phòng và cấp uỷ cùng cấp (trong trường hợp đơn vị cấp phòng đủ điều kiện như quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 8 Quy định này) hoặc tập thể lãnh đạo và thường vụ cấp uỷ/cấp uỷ cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp (trong trường hợp đơn vị cấp phòng không đáp ứng điều kiện như quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 8 Quy định này) thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.

Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp uỷ/cấp uỷ đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để tập thể lãnh đạo và thường vụ cấp uỷ/cấp uỷ cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định.

Đơn vị cấp phòng hoặc cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp (trong trường hợp cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp thực hiện quy trình) hoàn thiện hồ sơ, trình người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

4. Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp thẩm định điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ và trình người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

5. Xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu

- Trường hợp quy trình nêu tại Khoản 3 Điều này do cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp thực hiện: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị ra quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ theo phân cấp quản lý (hoặc trình Bộ trưởng xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ theo phân cấp quản lý).

- Trường hợp quy trình nêu tại Khoản 3 Điều này do cấp phòng thực hiện quy trình:

+ Người đứng đầu cơ quan, đơn vị đề nghị tập thể lãnh đạo và thường vụ cấp uỷ/cấp uỷ cùng cấp xem xét, thảo luận, bỏ phiếu kín, quyết nghị.

+ Sau khi tập thể lãnh đạo và thường vụ cấp ủy/cấp uỷ cùng cấp đồng ý, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ theo phân cấp quản lý (hoặc trình Bộ trưởng xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ theo phân cấp quản lý).

• Trường hợp cán bộ do Bộ trưởng quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu theo phân cấp quản lý.

Căn cứ đề nghị của cơ quan, đơn vị và ý kiến chỉ đạo của Bộ trưởng, Vụ Tổ chức cán bộ triển khai các nội dung như sau:

• Thẩm định hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu theo đúng quy định.

• Trình Thứ trưởng phụ trách trực tiếp cơ quan, đơn vị để xin ý kiến chỉ đạo trước khi trình Bộ trưởng xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ theo phân cấp quản lý.