210-QĐ/BCSĐ - Chương IV
Quyết định 210 - QĐ/BCSĐ
Chương IV. LUÂN CHUYỂN, BIỆT PHÁI CÁN BỘ
Điều 17. Kế hoạch luân chuyển
Căn cứ quy hoạch cán bộ, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của cán bộ, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phối hợp với cấp uỷ xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ thuộc phạm vi quản lý. Việc xây dựng và thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước và của Bộ TTTT.
Kế hoạch luân chuyển cán bộ phải xác định các nội dung cơ bản: Mục đích, nhu cầu, vị trí luân chuyển; hình thức luân chuyển; đơn vị luân chuyển; thời hạn luân chuyển; cơ chế, chính sách cần thiết bảo đảm thực hiện; dự kiến phương án bố trí cán bộ sau luân chuyển...
Trên cơ sở kế hoạch luân chuyển cán bộ, cơ quan, đơn vị lập danh sách cán bộ luân chuyển và nêu biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng cán bộ.
Điều 18. Trình tự, thủ tục luân chuyển cán bộ
Quy trình luân chuyển
Bước 1: Đề xuất chủ trương:
Căn cứ nhu cầu luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ (Vụ Tổ chức cán bộ hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị) tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý của đơn vị; xây dựng kế hoạch luân chuyển chi tiết trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương. Cụ thể:
Vụ Tổ chức cán bộ rà soát, xây dựng kế hoạch chi tiết về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp Vụ và tương đương, trình Ban cán sự Đảng xem xét phê duyệt.
Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của các đơn vị thuộc Bộ xây dựng kế hoạch chi tiết về luân chuyển nội bộ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trình thủ trưởng đơn vị phê duyệt (sau khi có ý kiến đồng ý của cấp uỷ cùng cấp).
Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, xây dựng kế hoạch chi tiết về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương giữa các đơn vị thuộc Bộ (nếu các đơn vị có đề xuất) trình Bộ trưởng xem xét phê duyệt.
Bước 2. Đề xuất nhân sự luân chuyển:
Căn cứ vào chủ trương của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ thông báo để các đơn vị có liên quan đề xuất nhân sự luân chuyển.
Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển:
a) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ tổng hợp đề xuất của các đơn vị; tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến đơn vị, chức danh và nhân sự luân chuyển; lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển;
b) Cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền và đơn vị sử dụng cán bộ luân chuyển có trách nhiệm nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác và uy tín; quá trình công tác và ưu, khuyết điểm của người được đề xuất luân chuyển; có kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển cán bộ.
Bước 4: Trao đổi với các cơ quan liên quan, cán bộ được dự kiến luân chuyển:
a) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định của các đơn vị liên quan;
b) Tổ chức gặp gỡ với cán bộ được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với cán bộ luân chuyển.
Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển, điều động:
a) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển theo phân cấp quản lý của Ban cán sự Đảng, Bộ trưởng.
b) Cấp có thẩm quyền lãnh đạo, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện quyết định luân chuyển;
c) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ phối hợp với các cơ quan có liên quan theo dõi, nhận xét, đánh giá quá trình thực hiện luân chuyển của cán bộ luân chuyển;
Hồ sơ: Hồ sơ luân chuyển thực hiện như hồ sơ bổ nhiệm theo quy định.
Điều 19. Biệt phái cán bộ
Quy trình biệt phái
Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định biệt phái cán bộ, cụ thể như sau:
a) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý cán bộ nơi cán bộ công tác và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất ý kiến (trong đó nêu rõ dự kiến phân công, nhiệm vụ cụ thể cần thực hiện, việc đảm bảo điều kiện cần thiết cho cán bộ hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian biệt phái…).
b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.
Trước khi quyết định biệt phái cán bộ, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý cán bộ cần gặp gỡ cán bộ nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe cán bộ đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Hồ sơ:
a) Văn bản đề xuất nhu cầu biệt phái cán bộ của cơ quan, đơn vị;
b) Văn bản đồng ý chủ trương của cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ theo phân cấp;c) Văn bản trao đổi, thống nhất ý kiến của cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác và nơi được cử đến biệt phái.
Last updated